こんにちは、インターグ株式会社のMomokoです。
インターグは、「一人の幸せから、世界を変える。」というミッションのもと、メンバーが安心して働き、長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
メンバーの働き方やライフステージの変化にあわせて、福利厚生や制度も少しずつアップデートしてきました。
そこで本記事では、2025年12月現在のインターグの福利厚生・制度を一覧でまとめ、最新版としてご紹介します。
※本記事では、法定制度を除いた、インターグ独自の福利厚生・制度を中心にご紹介しています。
メンバーの働き方を支える制度
リモートワーク
業務内容や状況に応じて、リモートワークを取り入れています。
場所にとらわれず、集中しやすい環境で働けるよう、柔軟な働き方を大切にしています。
フレックスタイム制
始業・終業時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しています。
コアタイムは11:00〜15:00、その前後の時間は、8:00〜11:00の間で出勤、15:00〜20:00の間で退勤時間を調整できます。
ライフスタイルや家庭の事情にあわせて、無理のない働き方が可能です。
育児短時間勤務制度
小学校1年生までの子を養育するメンバーは、所定労働時間を短縮することができる制度です。
子育てと仕事を無理なく両立できるよう、個々の状況にあわせて柔軟に運用しています。
休暇・ライフイベントに関する制度
以下でご紹介する休暇制度は、通常の有給休暇とは別に取得できる、インターグ独自の制度です。
ライフイベントや体調、家庭の事情など、さまざまな状況に応じて活用できます。
出産休暇
法定の産前産後休暇に加え、配偶者の出産時に利用できる男性社員向けの出産休暇も設けています。
配偶者の出産時、男性社員は3日間出産休暇を取得できます。
性別を問わず、出産というライフイベントを大切にできる制度です。
子ども休暇
入学式や運動会など、子どもに関わる行事のために取得できる特別休暇です。
中学生以下の子ども1人につき、年5日付与されます。
特別傷病休暇制度
病気や入院などで業務が困難な場合に取得できる特別休暇です。
1事由につき最大3日まで付与され、半休での取得も可能です。
看護休暇
家族の看護や通院の付き添いなどのために取得できる特別休暇です。
年5日付与され、小学生以下の子どもがいる場合は、人数に応じて日数が加算されます。
全休・半休・時間休での取得が可能です。
ボランティア休暇
ボランティア活動に参加する際、年間最大5日休暇を取得できる制度です。
地域や社会との関わりも大切にしています。
結婚休暇
本人が結婚する場合に6日間の特別休暇を付与しています。
また、子女や兄弟姉妹の結婚時にも、それぞれ日数を定めた休暇を取得できます。
エフ休（女性社員向け）
体調の変化や通院が必要な場合など、女性特有の事情に配慮した休暇制度です。
有給休暇とは別に取得でき、安心して体調を優先できます。
日々の働きやすさを支える制度
ランチ代補助制度
メンバー同士でランチをする際に1,000円、リモートでランチをする場合は500円を補助しています。
日常的なコミュニケーションを大切にする取り組みです。
▶︎ ランチ代補助制度の詳細はこちら
ドリンク無料、コーヒー・エスプレッソ飲み放題
オフィスでは、ドリンクを無料で飲むことができます。
コーヒーマシンで豆を挽いた本格的なコーヒーやエスプレッソも自由に飲み放題です。
通勤楽らく制度
会社（Bizflex六本木オフィス）からドアtoドアで30分圏内に住んでいる社員に対し、月5万円の家賃補助を支給しています。
また、対象圏内への引越しを行う場合には、引越し手当も支給しています。
※エリア内からエリア内への引越しは対象外となります。
ベネフィットステーション加入
ベネフィットステーションは、株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスです。
映画館、スポーツクラブ、飲食店、旅行、リラクゼーションなど、日常からレジャーまで幅広いサービスを会員特別価格で利用できます。
メンバーが日常生活や趣味、リフレッシュの場面に応じて活用しています。
阪急阪神ホテル 宿泊優待制度
阪急阪神ホテルの宿泊を優待価格で利用できます。プライベートのリフレッシュにも役立つ制度です。
メンバーによる人材紹介制度
メンバーが会社に人材を紹介し、採用につながった場合に手当を支給しています。
仲間を大切にするインターグならではの制度です。
ステーションワーク利用補助制度
駅構内の個室ブースや提携シェアオフィスを利用できるサービスに加入しています。
外出先や移動の合間でも、集中できる環境を確保できます。
スポーツクラブ会費補助制度
健康維持やリフレッシュを目的としたスポーツクラブの会費を補助しています。
月額上限1万円までを対象とし、メンバーの心身のコンディションを大切にしています。
東京ミッドタウンクリニック 医療相談室利用
東京ミッドタウンクリニックの医療相談室を利用できます。
本人だけでなく、家族も対象となる制度です。
保険加入補助制度
インターグでは、保険代理業を営む企業として、メンバー自身やその家族が適切な保障を得られることを大切にしています。
保険加入を検討している方の紹介や、メンバー自身の保険加入があった場合に、制度に基づき報酬を支給しています。
制度を通じて、商品理解を深めながら、安心して働ける環境づくりにつなげています。
スキルアップ・成長を支援する制度
セミナー参加費・教材購入費・スクール学費補助制度
業務に関連する学びを支援するため、セミナー参加費や教材購入費、スクール学費の補助を行っています。
メンバーそれぞれの学びやスキルアップを後押しする制度です。
社内勉強会
メンバー同士で知識や事例を共有する社内勉強会を実施しています。
制度ではありませんが、学び合う文化が自然と根づいています。
「働きがいのある会社」認定
インターグでは、福利厚生や制度そのものだけでなく、それらが無理なく活用され、安心して働ける環境として根づくことも大切にしています。
なお、インターグは2025年版「働きがいのある会社」として GPTW Best 100 に選出されています。
制度や取り組み、日々のコミュニケーションを大切にしてきた結果のひとつです。
まとめ
本記事では、現在インターグで運用している福利厚生・制度の中から、独自の取り組みを中心にご紹介しました。
働き方やライフステージは人それぞれ異なるからこそ、それぞれのニーズに合わせ、必要な制度が活用され、誰もが安心して働ける環境が根付いていくことを大切にしています。
このほかにも、法定制度を含め、メンバーが長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
制度や働き方について気になる点があれば、採用ページや関連記事もぜひご覧ください！
.jpg?w=1200)
